Стимульный материал представляет собой 41 утверждение,
на которые испытуемому необходимо дать один из 2 вариантов ответов «да» или
«нет». Тест относится к моношкальным методикам. Степень выраженности мотивации
к успеху оценивается количеством баллов, совпадающих с ключом.
Результат теста «Мотивация к успеху» следует
анализировать вместе с результатами таких тестов как «Мотивация к
избеганию неудач», «Готовность к риску».
Содержание
Инструкция:
«Вам будет предложен 41 вопрос, на каждый из которых
ответьте «да» или «нет».
Стимульный материал:
1. Когда имеется выбор между двумя вариантами, его
лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время.
2. Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на
все 100 % выполнить задание.
3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я все
ставлю на карту.
4. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего
принимаю решение одним из последних.
5. Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой.
6. В некоторые дни мои успехи ниже средних.
7. По отношению к себе я более строг, чем по отношению
к другим.
8. Я более доброжелателен, чем другие.
9. Когда я отказываюсь от трудного задания, я потом
сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха.
10. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для
отдыха.
11. Усердие - это не основная моя черта.
12. Мои достижения в труде не всегда одинаковы.
13. Меня больше привлекает другая работа, чем та,
которой я занят.
14. Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала.
15. Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным
человеком.
16. Препятствия делают мои решения более твердыми.
17. У меня легко вызвать честолюбие.
18. Когда я работаю без вдохновения, это обычно
заметно.
19. При выполнении работы я не рассчитываю на помощь
других.
20. Иногда я откладываю то, что должен был сделать
сейчас.
21. Нужно полагаться только на самого себя.
22. В жизни мало вещей, более важных, чем деньги.
23. Всегда, когда мне предстоит выполнить важное
задание, я ни о чем другом не думаю.
24. Я менее честолюбив, чем многие другие.
25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду
на работу.
26. Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и
квалифицированнее, чем другие.
27. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут
упорно работать.
28. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по
себе.
29. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще,
'чем другим.
30. Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь
делать это как можно лучше.
31. Мои друзья иногда считают меня ленивым.
32. Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег.
33. Бессмысленно противодействовать воле руководителя.
34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.
35. Когда что-то не ладится, я нетерпелив.
36. Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения.
37. Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает
большие результаты, чем работы других.
38. Многое, за что я берусь, я не довожу до конца.
39. Я завидую людям, которые не загружены работой.
40. Я не завидую тем, кто стремится к власти и
положению.
41. Когда я уверен, что стою на правильном пути, для
доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер.
Ключи
Ключ:
· По 1 баллу
начисляется за ответы «да» на следующие вопросы: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14,
15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.
· Также
начисляется по 1 баллу за ответы «нет» на вопросы: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36,
38,39.
· Ответы на
вопросы 1,11, 12,19, 28, 33, 34, 35,40 не учитываются.
· Далее
подсчитывается сумма набранных баллов.
Анализ результата.
От 1 до 10 баллов: низкая мотивация к успеху; от 11 до
16 баллов: средний уровень мотивации; от 17 до 20 баллов: умеренно высокий
уровень мотивации; свыше 21 балла: слишком высокий уровень мотивации к успеху.
Исследования показали, что люди, умеренно и сильно
ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится
неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем
выше мотивация человека к успеху - достижению цели, тем ниже готовность к
риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной
мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к
успеху.
К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим
большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.
Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую
готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют
высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И
наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач
(защита), то это препятствует мотиву к успеху - достижению цели.
|